- Левада-Центр - https://www.levada.ru -

Сексуальные домогательства

Левада-Центр продолжает серию публикаций, посвященных проблемам гендерного насилия и дискриминации в России. Вместе с исследованием партнерского насилия и отношения к нему в России (см. пресс-релиз от 07.04.2020 https://www.levada.ru/2020/04/07/nasilie-nad-zhenshhinami/ [1]) мы изучили отношение россиян к сексуальным домогательствам на работе и отношение к недавнему приговору американскому продюсеру Харви Вайнштейну, обвиненному в серии изнасилований и домогательствах.

Четверть россиян считает сексуальные домогательства на работе значимой проблемой, с которой сталкиваются российские женщины. Чуть более половины опрошенных, хотя и признают существование этого явления, считают, что его значение как проблемы преувеличено, и только 9% опрошенных не считают сексуальные домогательства проблемой (рис. 1).

Рисунок 1. «Являются ли сексуальные приставания/ домогательства к женщинам на работе серьезной проблемой нашего общества или же значение этой проблемы преувеличено?» (%%, распределение по полу)

Как и в исследовании партнерского насилия, в случае с сексуальными домогательствами наиболее вовлеченная в проблему группа – женщины. Почти треть опрошенных респонденток утвердительно отвечают на этот вопрос, среди мужчин согласен с ними только каждый пятый. Наибольшие различия в установках россиян по отношению к домогательствам на работе прослеживаются между разными возрастными когортами. Особенно выделяются ответы респондентов из самой молодой возрастной когорты, 18-24-летних. По сравнению со старшими возрастами, они почти в 2 раза чаще называет сексуальные домогательства на работе важной проблемой (рис. 2, сравним с группой 55 лет и старше). В самой молодой группе мнения разделились примерно поровну – 39% респондентов считают домогательства серьезной проблемой, с ними не согласны 46% сверстников. Напротив, в старших группах значение проблемы признают только четверть ответивших в каждой возрастной когорте (рис. 2), противостоят им, в среднем, 55% ответивших в соответствующей когорте.

Рисунок 2. «Являются ли сексуальные приставания/ домогательства к женщинам на работе серьезной проблемой нашего общества или же значение этой проблемы преувеличено?» (%%, распределение по возрастным группам)

Хотя нам ничего неизвестно о числе сексуальных домогательств в российских компаниях, государственных и частных, мы можем ориентироваться на исследование [2], выполненное компанией OMI для газеты Ведомости. Согласно этому опросу 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам. Учитывая сензитивность этой темы, а также возможные смещения в выборке по категориям работников, я предполагаю, что настоящие цифры харассмента гораздо выше. Но даже данные этого опроса демонстрируют неутешительную картину – сексуальные домогательства в российских компаниях распространены.

Итак, проблема сексуальных приставаний является серьезной для россиянок, но какое поведение расценивается как домогательство?

Респондентам предлагались три гипотетические ситуации отношений между начальником и подчиненной, в каждую из которых, респонденты должны были оценить является ли ситуация домогательством или нет. Первая ситуация – приглашение руководителем своей сотрудницы на свидание – расценивается достаточно терпимо, только 18% опрошенных считают такой поступок домогательством, среди женщин так считают 20%, а среди мужчин 16.

Единодушие в негативной оценке навязчивого приставания в обществе выражено сильнее. Вторая ситуация – если сотрудница ранее уже отказывала в свидании своему руководителю или руководитель настаивает на встречах с подчиненной, подстраивает ситуации, в которых он может остаться с подчиненной наедине – такое поведение расценивается как сексуальное домогательство более чем половиной опрошенных (таблица 1).

Наконец, третья ситуация – продолжающиеся несмотря на отказ, попытки уединиться с сотрудницей без деловой необходимости – расценивается большинством во всех социально-демографических группах как сексуальные домогательства.

Таблица 1. «Считаете ли вы сексуальным приставанием, домогательством, если … » (%%; сумма ответов «это является сексуальным приставанием», «скорее, сексуальное приставание» и «скорее, не сексуальное приставание», «это не является сексуальным приставанием»)

 

Это сексуальное приставание

Это не сексуальное приставание

начальник-мужчина спрашивает у своей подчиненной, хотела бы она встретиться (сходить на свидание)?

18

75

начальник-мужчина делает все возможное, чтобы находиться с подчиненной в тесном контакте и уединении, даже если в этом нет деловой необходимости?

57

34

мужчина-начальник постоянно назначает свидания своей подчиненной, даже если она в прошлом уже отказывала ему?

65

28

Снова, самые заметные различия в оценках приведенных выше гипотетических ситуаций наблюдаются между возрастными группами – самые молодые не готовы давать таким случаям негативную оценку (считают домогательством только 13%), респонденты из старших групп в почти четверти случаев склонны назвать приглашение на свидание харассментом (таблица 2).

Таблица 2. «Считаете ли вы сексуальным приставанием, домогательством, если … » (%%; возрастные группы; сумма ответов «это является сексуальным приставанием», «скорее, сексуальное приставание» и «скорее, не сексуальное приставание», «это не является сексуальным приставанием»)


 
20062020
18-24 года25-39 года40-54 года55 лет
и старше
18-24 года25-39 года40-54 года55 лет и старше
начальник-мужчина спрашивает у своей подчиненной, не хотела бы она встретиться?
является сексуальным приставанием4359514913141922
не сексуальное приставание4335362986817569
назначает свидания своей подчиненной, даже если она в прошлом уже отказывала ему?
является сексуальным приставанием6983747171626863
не сексуальное приставание1712161027332426
начальник-мужчина делает все возможное, чтобы находиться с подчиненной в тесном контакте и уединении?
является сексуальным приставанием6981696560585852
не сексуальное приставание1714201637353234

N=1600

Сравним результаты актуального опроса с аналогичными вопросами, которые задавались в таком же омнибусе, в 2006 году (таблица 3). Все меньше россиян считают приглашение на свидание домогательством, оценки упали в почти два раза. Отношение к другим вопросам этого блока тоже несколько изменилось, особенно отношение к такому поведению, как принуждение оставаться с начальником наедине, стало восприниматься как «норма» в два раза чаще во всех возрастных группах.

Чем объясняется такой сдвиг в представленных результатах? Предположим, что произошел сдвиг поколенческих когорт, респонденты из группы 18-24 лет в 2006 году сейчас попадают в группу 25-39 лет и должны бы демонстрировать оценки схожие с теми, которые они выразили 14 лет назад. Но этого не происходит (таблица 2) – приглашение на свидание 43% молодых считали сексуальным домогательством в 2006 году, но в 2020 так считают только 14% опрошенных из группы 29-40 лет. Такое различие в установках не может объясняться простой сменой возрастных когорт. Поэтому мы можем с большой уверенность говорить об изменении установок по отношению к допустимым формам ухаживаний в обществе, а так же к изменению установок к сексуальному насилию и насилию вообще.

Таблица 3. «Считаете ли вы сексуальным приставанием, домогательством, если … » (%%)

 20062020
Все ответившиеМужчиныЖенщиныВсе ответившиеМужчиныЖенщины
начальник-мужчина спрашивает у своей подчиненной, не хотела бы она встретиться?
это является сексуальным приставанием161417879
скорее, сексуальное приставание36343710911
скорее, не сексуальное приставание202020242325
это не является сексуальным приставанием151913515548
назначает свидания своей подчиненной, даже если она в прошлом уже отказывала ему?
это является сексуальным приставанием363637313032
скорее, сексуальное приставание383740343434
скорее, не сексуальное приставание889151613
это не является сексуальным приставанием574131313
начальник-мужчина делает все возможное, чтобы находиться с подчиненной в тесном контакте и уединении?
это является сексуальным приставанием272727211922
скорее, сексуальное приставание454346363437
скорее, не сексуальное приставание10911171816
это не является сексуальным приставанием685171915

N=1600

Последняя тема, изучавшаяся в этом опросе – отношение к приговору, который был вынесен судом Нью-Йорка бывшему голливудскому продюсеру Харви Вайнштейну, обвиненному в серии домогательств и изнасилованиях [3] – в разные годы, разной степени тяжести.

Примерно половина опрошенных что-то слышали о деле Вайнштейна или внимательно за ним следили (34 и 17%, соответственно). Другая половина опрошенных ничего об этом деле не знает. Среди мужчин и женщин осведомленность о деле примерно одинаковая, но есть различия между респондентами с разным уровнем образования и живущими в разных населенных пунктах. Так самые осведомленные респонденты люди в возрасте от 40 и старше, жители Москвы, и люди со средним специальным или высшим образованием.

Среди тех, кто слышал о процессе по делу Вайнштейна, большинство ответивших считает, что вынесенный продюсеру приговор слишком жестокий (рисунок 3). Только треть опрошенных считает приговор справедливым, так же высказались примерно равное число мужчин и женщин. Схожим образом распределяются оценки в разных образовательных группах. Самые заметные различия в оценке вынесенного продюсеру приговора наблюдаются между возрастными группами (таблица 4). Согласны с приговором – 40% от ответивших молодых людей, и слишком жестоким назвали 60% ответивших из старшей возрастной группы.

Рисунок 3. «Считаете ли вы приговор, вынесенный Харви Вайнштейну, справедливым, слишком жестким или слишком мягким?» (в %% от тех, кто слышал)

Таблица 4. «Считаете ли вы приговор, вынесенный Харви Вайнштейну, справедливым, слишком жестким или слишком мягким?» (в %% от тех, кто слышал; распределение по возрасту)

 

18-24 года

25-39 года

40-54 года

55 лет и старше

Справедливым

40

35

30

26

Слишком жестким

48

47

56

60

Слишком мягким

1

4

2

0

Затруднились ответить

12

15

12

14

Самый яркий результат этого исследования – переоценка обществом ситуации приглашения на свидания со стороны начальства. То, как эта ситуация задается в формулировке вопроса, не содержит тех главных точек, которые могли бы маркировать ее как домогательство для большинства опрошенных, но очевидное нарушение властной вертикали «начальник – подчиненная» (здесь же «преподаватель – студентка», «тренер – спортсменка» и т.п.) не считается проблемным. Сигналами для определения ситуации как однозначно неэтичной и проблемной, в заданных вопросах, являются слова – «повторяющиеся», «не принимает отказ», «остается наедине» (фактически изолирует), поэтому первая ситуация не маркируется как нежелательная, в ней нет признаков насилия, кроме обозначения властных отношений между начальником и подчиненной. Особенно интересна здесь позиция молодежи, среди которых выше всего доля тех, кто считает приставания на работе значимой проблемой, по сравнению со старшими, но при этом они же как бы «сужают» ее в большей степени не считая нарушение властной вертикали чем-то проблемным. Учитывая, что в российском правовом поле нет определения понятия харассмента, эти самые границы определения явления в сознании представителей тех или иных групп очень интересны: где грань, которая отделяет «нормальное» от проблемного. Как мы видим, понимание меняется и какие-то ситуации из этого определения выключаются (по сравнению с прошлым замером).

Екатерина КОЧЕРГИНА,
научная сотрудница АНО «Левада-Центр»

Опрос проведен c 19 по 25 марта 2020 года по репрезентативной всероссийской выборке городского и сельского населения объемом 1624 человек в возрасте от 18 лет и старше в 137 населенных пунктах, 50 субъектах РФ. Исследование проводится на дому у респондента методом личного интервью. Распределение ответов приводится в процентах от общего числа опрошенных вместе с данными предыдущих опросов.

Статистическая погрешность при выборке 1600 человек (с вероятностью 0,95) не превышает:

3,4% для показателей, близких к 50%
2,9% для показателей, близких к 25% / 75%
2,0% для показателей, близких к 10% / 90%
1,5% для показателей, близких к 5% / 95%

АНО “Левада-Центр” принудительно внесена в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента. Заявление директора Левада-Центра, не согласного с данным решением, см. здесь [4].