Заемный труд необходимо легализовать, однако работодателям он выгодней, чем работникам,— такое мнение высказали эксперты Национального исследовательского университета Высшей школы экономики, представив вчера первое исследование, посвященное «агентскому» труду в РФ. Особенностью этого вида занятости являются трехсторонние трудовые отношения, при которых работник заключает договор с посредником — частным агентством занятости, отправляющим нанятого им работника для выполнения фактической работы в другую фирму. Авторы исследования не скрывали слабую репрезентативность данных (опрос 1,5 тыс. заемных работников Левада-центром был сделан по заказу ВШЭ и при помощи трех крупных кадровых агентств — Kelly Services, Adecco, Ancor, особенно активно лоббирующих идею легализации заемного труда после принятия в первом чтении законопроекта о его запрете), однако уверенно заявили, что выступают за легализацию неформальной занятости. По их оценкам, она охватывает около 30% всех российских работников, что требует приведения заемного труда в законные рамки. Впрочем, по экспертным оценкам, в России заемным трудом занято менее 1% занятого населения, а после введения законодательного регулирования доля таких работников может вырасти примерно до 4%.

Эксперты ВШЭ выяснили и то, как работники стали «заемными»: оказалось, что большинство в этой категории не по своей воле. Так, 60% обратились в частное агентство в поисках постоянной работы, еще 19% были выведены за штат, 9% искали любую работу, еще 8% — подработку. Согласились работники на работу в агентстве тоже не по идейным соображениям: большинство (36%) — из-за ожидания предложений агентством постоянной работы, еще 18% хотели найти хоть какую-то работу и только 1% заявил о своих потребностях быть фрилансером и «не привязываться» к постоянному рабочему месту (см. график).